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绥化二手车:员工离职不交接,公司还要赔钱?这操作HR都懵了

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来源:人资部落  ID: HR-BuLuo
文 / 水心,人资部落签约作者,签约讲师


距离下班还有十分钟,做好了当天的总结和第二天的计划,闲来无事就在社群里看看大家的聊天和吐槽。其中一个群友的话引起了我的注意:
“劳动法,劳动法,就是保护劳动者的法律,做HR真的太苦逼了!”
乍一听,感觉带着酸酸的味道,认真巴拉巴拉你会发现,确实如此。
不交社保,违法;法定假日不放假,违法;加班没有加班费,违法……
但是,员工犯错,却往往找不到明确的法律条款,比如: 员工离职不交接!
不但找不到条款,还不能拒发工资,甚至可能赔款。


2018年8月,北京市东城区人民法院公开审理一起因为离职未交接引起的劳动争议案件,判决结果引起热议,原因令无数HR吃惊
范某(女)系某科技公司的客服主管,双方签订有期限自2015年6月1日至2018年6月1日的劳动合同。2018年4月14日,范某因个人原因向公司提出离职,但公司未向其支付2018年3月1日至2018年4月14日的工资。
原因是:范某并未按照规定办理离职交接,属于严重违反规章制度
范某遂向仲裁委员会提起申请,要求公司支付其2018年3月1日至2018年4月14日的工资,并支付补偿金。
仲裁结果:裁决公司向范某支付工资20000元,并补偿因此带来的损失8000元,公司不服,上诉至东城区人民法院。
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